Ahí esta la madre del cordero. 
O caso é que a nova lei de coordinación da policía establece un cambio de grupo, non de nivel. O que pretende a policía de Nigrán é de golpe e porrazo, sen facer nada a cambio, pasar do nivel 18 ó nivel 22 (o máximo dentro do grupo) e eso, como a ninguén se lle escapará, leva implícita unha considerable subida no soldo. 
Que eu saiba os funcionarios “normais”, non os de Nigrán, teñen que demostrar a adquisición de coñecementos e mesmo presentarse a procesoso de promoción interna para poder ir facendo carreira laboral. O simple feito de quentar a silla durante toda a vida non lle da dereito a ningún funcionario a subir de grupo. O asunto é que se os funcionarios en Nigrán non entrasen no nivel máximo do seu grupo, por arte de máxia, non habería que mercar as subas de nivel nin con 100 € nin con ningunha outra cantidade. O que representa económicamente cada subida de nivel, está estipulado legalmente, NON É UN FAVOR DO POLÍTICO DE TURNO. 
 
Só un par de referencias legais: REAL DECRETO. 861/1986, de 25 abril, por el que se aprueba el régimen de retribuciones de los funcionarios de Administración Local.(BOE de 03/05/86) 
 
Artículo 4 
Complemento específico 
4.1 El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo. 
4.2 El establecimiento o modificación del complemento específico exigirá, con carácter previo, que por la Corporación se efectúe una valoración del puesto de trabajo atendiendo a las circunstancias expresadas en el número 1 de este artículo. 
4.3 Efectuada la valoración, el Pleno de la Corporación, al aprobar la relación de puestos de trabajo, determinará aquéllos a los que corresponde un complemento específico, señalando su respectiva cuantía. 
4.4 La cantidad global destinada a la asignación de complementos específicos figurará en el presupuesto y no podrá exceder del límite máximo expresado en el artículo 7.2, a), de esta norma. 
 
Artículo 5 
Complemento de productividad 
5.1 El complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo. 
5.2 La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo. 
5.3 En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos. 
5.4 Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás funcionarios de la Corporación como de los representantes sindicales. 
 
Ley de la Comunidad Autónoma de Galicia 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales. 
Artículo 53 
Limitación del derecho de huelga 
Los funcionarios de los cuerpos de la Policía local, de acuerdo con lo establecido por la legislación orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad, no podrán ejercer en ningún caso el derecho de huelga ni acciones sustitutivas de éste o concertadas a fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios. 
Artículo 79 
Faltas muy graves 
Se considerarán faltas muy graves: 
k) La participación en huelgas, en acciones sustitutivas de ellas o en actuaciones concertadas a fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios. 
Artículo 83 
Sanciones 
1. Las sanciones que podrán imponerse a las faltas anteriormente expuestas serán las siguientes: 
a) Por faltas muy graves: 
1º) Separación del servicio. 
2º) Suspensión de funciones por más de un año y hasta tres años. 
Disposiciones transitorias 
Disposición transitoria primera 
Clasificación e integración de los funcionarios de la Policía local 
1. En el plazo de tres años desde la entrada en vigor de la presente ley, los funcionarios de los cuerpos de Policía local de la escala básica, ejecutiva, técnica y superior se entenderán clasificados, únicamente a los efectos retributivos, en los grupos C, B y A, sin que este hecho pueda suponer necesariamente un incremento de gasto público ni modificación del cómputo anual de las retribuciones totales de los funcionarios de esas escalas y categorías. 
2. Transcurridos tres años, a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, los funcionarios que posean la titulación académica requerida para el acceso a las escalas y categorías en que se les reclasifica quedarán integrados, a todos los efectos, en las mismas. Por el contrario, aquellos que carezcan de la citada titulación académica quedarán integrados, a todos los efectos, en las escalas y categorías en que se les reclasifica, pero en este caso en la situación de "a extinguir", permaneciendo en las mismas hasta que acrediten la obtención de los niveles de titulación académica exigidos en cada caso o superen las actividades formativas que, a los efectos de promoción interna, pudieran establecerse. 
 
Sexa por cambiarlle as rodas ó “cortito” ou por presuntamente pincharllas, NON É O QUE SE ESPERA DA POLICÍA NIN DE NINGÚN DEFENSOR DOS DEREITOS LABORAIS. 
 
Se ven non se pode estar de acordo coas “formas” dos que foron ó pleno do 2 de xuño, tampouco son “formas” amarrarse ás falsas baixas laborais para facer reivindicacións laborais. ESO CHÁMASE ESTAFA. 
 
Por outro lado tampouco é que 7586 actuacións deran tanto que suar ós axentes da policía. Esta conta podea facer calquera neno da ESO, en 365 días do ano e 23 axentes non toca nin a unha actuación por día de cada un deles, e vendo a cantidade de aberracións por todo o concello, non creo que o que fixeron sexa para botar foguetes. Tendo en conta que un informe da policía pode ría ter un promedio de dúas follas de extensión, alabado sexa deus para que queren máis medios, porque informáticos non creo. Con un ordenador e unha impresora van de sobra. 
 
Respecto das demáis historias de se se casan ou non con ningunha corporación e demáis cuestións cada un, e en eso estou de acordo, que saque as súas conclusións, eso sí despois de informarse ben por favor.